作為一名通過勞務派遣公司進入富士康工作的員工，在試用期內若因個人原因希望辭職，了解正確的流程并維護自身合法權益至關重要。針對您提到的“派遣公司說必須30天內申請離職，否則自行離職無工資”這一情況，以下是一份詳細的指南。

一、 法律依據與基本原則

需要明確的是，您的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，而非直接與富士康（用工單位）建立。因此，您的辭職流程主要需與派遣公司溝通辦理，但也會涉及到富士康方面的交接。

根據中國《勞動合同法》的相關規定：

1. 試用期規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
2. 試用期辭職：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的權利。這里的“用人單位”指的是與您簽訂勞動合同的勞務派遣公司。
3. 工資支付：勞動者已提供勞動的，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性付清工資。以“自行離職”為由克扣或拒發工資是違法的。

二、 正確的辭職流程（分步解析）

第一步：正式提出辭職通知
對象：向您簽訂勞動合同的勞務派遣公司提出，最好有書面記錄（如提交紙質辭職信、發送電子郵件等）。如果通過微信或口頭提出，務必保留好證據（聊天記錄、錄音等）。
時間：提前3天通知。派遣公司聲稱的“必須30天內申請”并無法律強制力，法律只要求提前3天。但某些公司內部流程可能要求更長的交接時間，這需要您與派遣公司協商，但絕不能成為克扣工資的理由。

第二步：完成工作交接
對象：主要與富士康（用工單位）的直屬主管或相關部門辦理。
內容：歸還工牌、工具、工作服、文件資料等，完成手頭工作的交接。確保富士康方面確認您已完成交接，避免后續糾紛。

第三步：辦理離職手續
對象：與派遣公司辦理。
內容：
* 確認最后工作日和工資結算截止日。

• 要求派遣公司出具解除勞動合同證明（即離職證明），這是您未來求職的重要文件。

• 明確工資、加班費、以及根據出勤情況應得的任何補貼的支付方式和時間。

• 詢問社保和公積金繳納截止月份，并辦理轉移手續（如有需要）。

三、 針對“自行離職無工資”說法的分析與應對

派遣公司的這種說法是不合法且不合理的，其主要目的是為了約束員工流動，但違反了勞動法規。

• 核心原則：“干活給錢”。只要您實際提供了勞動，就有權獲得相應的勞動報酬。
• “自行離職”的界定：即使您未按公司要求的流程（如未滿30天申請）辭職，在法律上，您履行了提前3天通知的義務后解除合同，是合法解除，并非違法“自行離職”。公司因此扣發工資屬于無故克扣工資。
• 您的應對策略：

1. 溝通與協商：首先與派遣公司的人力資源部門正式溝通，明確指出《勞動合同法》關于試用期辭職提前3日通知的規定，并要求其依法結算和支付全部應得工資。

1. 收集證據：保存好勞動合同、工牌、考勤記錄、工資條、辭職通知的憑證（微信截圖、郵件回執、有簽收的辭職信等）、與公司溝通的錄音錄像等。

1. 尋求行政投訴：如果協商不成，可以攜帶證據向用工所在地（即富士康工廠所在地）的勞動監察大隊進行投訴舉報。勞動監察部門有權責令用人單位支付拖欠的工資。

1. 申請勞動仲裁：如果投訴后問題仍未解決，可以向用人單位所在地（派遣公司注冊地）或用工所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。這是最正式的法律途徑。

四、 重要注意事項

1. 不要“不告而別”：即使對公司不滿，也務必履行提前3天通知的義務，并盡量完成基本交接。這能避免被公司抓住“曠工”等把柄，使您在后續維權中處于更有利的地位。
2. 明確工資結算日：在離職時與派遣公司書面確認最終工資的數額和發放日期（通常應在解除合同當日或下一個發薪日結清）。
3. 警惕押金、證件扣押：任何單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義收取財物。如遇此情況，可向勞動監察部門舉報。
4. 保留所有文件：妥善保管勞動合同、離職證明、工資條等所有相關文件。

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作為富士康的派遣員工，您在試用期享有提前3天通知即可辭職的法定權利。勞務派遣公司要求的“30天申請期”屬于內部管理要求，不能凌駕于法律之上，更不能成為拒發您工資的理由。請務必通過合法、有序的流程辦理離職，并堅決維護自己獲取勞動報酬的合法權益。如遇阻撓，果斷利用勞動監察和仲裁等法律武器保護自己。