勞務(wù)派遣工作為特殊的用工形式,其辭職流程與正式員工有所不同。北京朝陽區(qū)李毅律師針對常見問題,提供以下專業(yè)解答:
一、勞務(wù)派遣工辭職的法律依據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》第六十五條規(guī)定,被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。這意味著勞務(wù)派遣工辭職需遵循特定程序。
二、具體辭職步驟
1. 提前三十日書面通知:
勞務(wù)派遣工應(yīng)提前三十日向勞務(wù)派遣單位(即簽訂勞動合同的單位)提交書面辭職申請。這是法定程序,必須嚴(yán)格遵守。
2. 特殊情況可立即解除:
若用人單位存在以下情形,勞動者可立即解除合同無需提前通知:
三、特別注意事項(xiàng)
四、李毅律師建議
勞務(wù)派遣工在辭職前應(yīng):
遵循正規(guī)辭職程序,既能保障自身權(quán)益,也能避免不必要的法律糾紛。如需進(jìn)一步咨詢,建議通過正規(guī)渠道聯(lián)系專業(yè)律師獲取針對性指導(dǎo)。
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更新時(shí)間:2026-01-07 18:24:42
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