勞務派遣作為一種靈活的用工形式，在實踐中非常普遍。當勞務派遣工面臨被辭退的情況時，往往會因為其特殊的勞動關系而感到困惑和不安。其中最核心的問題通常是：被辭退能否得到賠償？以及，當需要維權時，應該找誰談？本文將為您詳細解析這兩個問題。

一、勞務派遣工被辭退，能否得到賠償？

答案是：視具體情況而定，符合條件的可以獲得賠償。

勞務派遣工涉及三方關系：派遣工（勞動者）、勞務派遣公司（用人單位） 和 用工單位（實際使用勞動者的單位）。根據《勞動合同法》等相關法律法規，派遣工被辭退能否獲得賠償，主要取決于辭退的原因和合法性。

1. 可以獲得經濟補償或賠償金的情形：

• 用工單位退回，派遣公司合法解除合同： 如果用工單位將派遣工退回派遣公司，派遣公司因無工作可安排而依據《勞動合同法》第四十條（如勞動者患病、不勝任工作等）或第四十一條（經濟性裁員）的規定，與派遣工解除勞動合同，派遣公司需要依法支付經濟補償金（即常說的“N”或“N+1”）。
• 違法解除勞動合同： 無論是用工單位無正當理由退回，還是派遣公司無正當理由解除合同，都屬于違法解除。此時，派遣工有權要求賠償金，標準是經濟補償金的兩倍（即“2N”）。
• 派遣公司或用工單位存在過錯： 例如，未依法為派遣工繳納社會保險、拖欠工資、提供勞動條件不符合約定等，導致派遣工提出解除勞動合同的，派遣公司也需支付經濟補償金。

2. 可能無法獲得經濟補償的情形：

• 派遣工嚴重違紀： 如果派遣工存在嚴重違反用工單位或派遣公司規章制度、嚴重失職等行為，被合法辭退的，一般無法獲得經濟補償。
• 派遣工主動辭職： 派遣工因個人原因主動提出解除勞動合同的，無法獲得經濟補償。

核心要點： 判斷的關鍵在于“辭退”行為是否合法。違法的辭退（即不符合法定程序的解除）是獲得賠償金的基礎。

二、如果被辭退，應該“找誰來談”賠償問題？

這是勞務派遣糾紛中最具特點的問題。正確的談判和追責對象至關重要。

1. 第一責任主體：勞務派遣公司（用人單位）

根據法律規定，勞務派遣公司是與派遣工建立勞動關系的法定用人單位。因此，勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及由此產生的經濟補償、賠償金、工資支付、社保繳納等義務，首要責任方是勞務派遣公司。

• 談什么： 首先應與派遣公司溝通，明確辭退的理由、法律依據，并要求其出具書面解除勞動合同通知書。如果涉及賠償，應直接向派遣公司提出支付經濟補償金或賠償金的要求。
• 法律依據： 《勞動合同法》第五十八條明確規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

2. 連帶責任主體：用工單位（實際工作單位）

雖然用工單位不是法律意義上的“用人單位”，但在特定情況下需要承擔連帶賠償責任。

• 談什么/何時找用工單位： 根據《勞動合同法》第九十二條，如果因用工單位的過錯（如違反法規退回勞動者）給派遣工造成損害的，勞務派遣公司與用工單位承擔連帶賠償責任。這意味著，如果派遣公司無力支付或拒絕支付，派遣工可以直接要求用工單位賠償，用工單位在賠償后可以向派遣公司追償。
• 實踐策略： 在維權時，可以將用工單位列為共同被申請人（仲裁時）或共同被告（訴訟時），要求其承擔連帶責任，這能極大增加維權成功的保障。

三、維權步驟與建議

1. 收集證據： 保存好勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄、工作證、辭退通知（或相關郵件、微信記錄）、與派遣公司或用工單位溝通的錄音錄像等。這是所有后續步驟的基礎。
2. 先行協商： 首先與勞務派遣公司的人力資源部門進行正式溝通，明確提出您的訴求和法律依據。如果涉及用工單位過錯，也可同時與用工單位相關部門溝通。
3. 尋求行政調解： 如果協商不成，可以向用工所在地或勞務派遣公司所在地的勞動監察大隊進行投訴舉報。
4. 申請勞動仲裁： 這是解決勞動爭議的主要法律途徑。應在勞動爭議發生之日起一年內，向用人單位（派遣公司）所在地或勞動合同履行地（即用工單位所在地） 的勞動人事爭議仲裁委員會提交申請。務必在申請中將派遣公司和有過錯的用工單位列為共同被申請人。
5. 提起訴訟： 如對仲裁裁決不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

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勞務派遣工被辭退并非一定“裸退”。其能否獲得賠償，取決于辭退行為的合法性。在維權時，必須認清勞務派遣公司是首要的談判和追責對象，而有過錯的用工單位依法承擔連帶責任。掌握法律武器，固定好證據，按照協商、調解、仲裁、訴訟的步驟理性維權，是保護自身合法權益的關鍵。如果您的情況復雜，建議及時咨詢專業律師或當地總工會、法律援助中心獲取幫助。